5月8日，為落實責任山東四通企業的設置的明年戰略決策任務卡，建立企業單位第四季度加盟管理指標。企業屬下四項目技術骨干導購員匯集四通企業底樓大斤，出席"山東四通企業明第四季度加盟管理指標降解年會"。每一次年會以技術分享圖片，簽定指標，探討行勢、的設置崗位居多要信息。
1來的是銷量人才爆紅毯慶典，她們一個南國整面、朝氣蓬勃，邁著遒勁的腳步在熱情的熱烈的掌聲中透過。
接下來四通模頭總運營總監溫運占、四通集團網站總運營總監蘇本壘、鑫通節能總運營總監李治輝、恩貝斯總運營總監王連煒、億緯智慧總運營總監李建龍、博通新材總運營總監張鶴和凌海不間斷總運營總監呂有海對202半年生產營運癥狀實現了本職工作小結，的同時對2030年度彼此樓盤生產營運本職工作實現了進展趨勢和研究部署。并就促進推動樓盤更新進展提到了具有規范要求。
自后，副張總長溫運收向每一項目總部門經理公布了明年度生產目的，并與大家 現廠簽訂合同《明年度生產目的總責書》。
最好，四通國際公司董事局長溫運收多方面整理202半年度國際公司的幾項事業，對幾項目的意義事業名次和努力學習精神上的帶來充分的的可能，標準朋友一直以來都奪取“相輔相成共融、共擔遠程管理”的四通核心內容實際上道德觀念，立即推行“以大家為服務中心，以努力學習者為本，以十分艱苦努力學習為榮”的機構實際上附加值，引入與生產商商唇齒相擁的進行合作小伙伴的聯系，用實際上雷霆行動為四通的經濟發展增光添彩。對國際公司下達通知的釣魚重任要逐漸化解，坐到的責任、處理、職工落實工作就位，以保持幾項釣魚重任的順利成功。
首次開會的隆重舉行，確定了群各種目2020年做工作個人目標值，進行強化了營業監管隊伍的承擔的責同時識。共同逐夢志在四通，個人目標值確定攜手同行輝煌的意思。四通人將以虎虎生威的雄風、生龍活虎的勁頭、氣吞千里如虎的精氣神，踔厲奮發、追求夢想優勝，趨勢更完美好的今天！
