12月8日，為實施上海四通集團實業公司謀劃的2030年方式主線任務，完成集團實業公司實業公司月度銷售營業指標。集團實業公司部下杜六房加盟總部的目人才工作的人員融匯四通集團實業公司二樓幼兒園，報考"上海四通集團實業公司2030月度銷售營業指標細化年會"。此次年會以體力介紹，簽訂勞動合同指標，具體分析形式、謀劃工作的有利于要內容。
應先做好的是出售卓越爆紅毯慶典儀式，大家 十個春來滿臉、豪情壯志，邁著遒勁的動作在激烈的歡呼聲中穿入。
第二四通合金模具總負責人溫運占、四通企業總負責人蘇本壘、鑫通低能耗總負責人李治輝、恩貝斯總負責人王連煒、億緯自動化總負責人李建龍、博通新材總負責人張鶴和凌海電力電氣總負責人呂有海對202在一年產出加盟癥狀對其實行了匯報總結，此外對2020年度各有投資項目流程產出加盟上班對其實行了預計和推廣。并就助推投資項目流程在線升級轉型給出了具有標準要求。
接下來，董事會長溫運收向每項目總負責人批準了22年度管理的夢想，并與大家 現場報道訂立《22年度管理的夢想承擔的責任書》。
在最后，四通集困監事會成員長溫運收多方位成就小結二零二一年時間內度集困的數據來成就，對數據來目標成就成果和努力追求的精神給以充分地的一定會，規定要求用戶 不斷擁護“相溶總共生下了、共擔互享”的四通核心區顏值觀，重新提出“以雇主為中心的，以努力追求者為本，以艱難努力追求為榮”的公司企業顏值，引入與制造商唇齒依偎在一起的配合好朋友問題，用實際上的計劃為四通的進步而努力奮斗。對集困批準的成就要落實責任總責轉換，坐到總責、方式、人群落實責任就位，以為了保證數據來成就的園滿已完成。
這次的觸摸會議的成功舉辦，確切了投資控股公司一項目22年做工作學習目標值，升級了合作經營標準化管理專業團體的權責感覺。同舟逐夢志在四通，學習目標值確切共創文明城市輝煌。四通人將以虎虎生威的雄風、生龍活虎的拼勁、氣吞萬里如虎的的精神，踔厲奮發、尋求優越，動向漂亮好的今晚！
