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之后四通磨具總運營主管溫運占、四通實業總運營主管蘇本壘、鑫通環保健康總運營主管李治輝、恩貝斯總運營主管王連煒、億緯智能化總運營主管李建龍、博通新材總運營主管張鶴和凌海電總運營主管呂有海對2023年制作經營的管理條件去了總結出，同一時間對2023年度不同事情制作經營的管理事情去了設想和部署安排。并就驅動事情自動升級不斷發展確立了具體情況規定。
自后，董監事長溫運收向每項目總公司總經理制定了2020年度營業總體目標值，并與其車間簽署協議《2020年度營業總體目標值權責書》。
后面，四通團體公司簡介高管長溫運收切實總的202在一年度團體公司簡介的各類業務，對各類目地業務問題和堅持進取精神分享能夠充分的一定，需求我們始終保持擁護“相輔相成共融、共擔許昌”的四通核心內容附加值觀，再次注重“以加盟商為學校，以堅持者為本，以困苦堅持為榮”的制造業企業附加值，創建與生產商商唇齒偎依的聯合夥伴聯系，用事實計劃為四通的提升出謀劃策。對團體公司簡介制定的主線每日任務要自上而下化解，練好重任、保護、考生嚴格落實合理，以保證 各類主線每日任務的完美做好。
某次電視電話會議的舉辦，確立了團體相關目2023年運行要求，強化裝備了加盟管理方法團對的承擔思想。同德同心逐夢志在四通，要求確立共進輝煌的意思。四通人將以虎虎生威的雄風、生龍活虎的勁頭、氣吞萬里如虎的的精神，踔厲奮發、追尋好，走到漂亮好的下周一！
