6月8日，為嚴格執行安徽四通群體啟動的22年發展理念學習要求，保證 群體工廠當年度企業生意學習要求。群體成員哪項目優秀公司職員合并四通群體二樓平臺，參于"安徽四通群體22當年度企業生意學習要求進行分解交互"。首次交互以臨床經驗安利，簽署學習要求，探討嚴峻形勢、啟動上班為核心要主要內容。
首選來的是銷售人員之星躥紅毯剪彩儀式，孩子 一個個春暉笑容滿面、血氣方剛，邁著強壯的動作在熱情的鼓掌中射穿。
第二四通機床總總監溫運占、四通群總總監蘇本壘、鑫通健康總總監李治輝、恩貝斯總總監王連煒、億緯自動化總總監李建龍、博通新材總總監張鶴和凌海電氣設備總總監呂有海對202半年加工生意癥狀確定了歸納總結，同一對明年度與其活動加工生意工作上確定了快速發展趨勢和部署工作。并就統籌推進活動升級成快速發展做出了特定特殊要求。
最后，董事局長溫運收向相關目總業務經理執行了明年度生意個人受眾，并與這些 實地簽署《明年度生意個人受眾責任心書》。
后面，四通控股集團官網董事局長溫運收新一輪分析今年時間內度控股集團官網的一項操作，對一項重要性操作問題和打拼精神什么帶給做好的確定，規范親們始終如一保衛“溶合互利、共擔PK對戰”的四通意義體系意義觀，馬上主張“以投資者為核心，以打拼者為本，以艱苦卓絕打拼為榮”的公司企業意義，創造出一個與現貨供貨商唇齒相隨的合伙粉絲關系的，用真正來加入為四通的提升貢獻力量。對控股集團官網下發的目標要逐一進行分解，練好承擔、具體措施、專業人員貫徹合格，以加強組織領導一項目標的完美做好。
這次的辦公會議的成功舉辦，清晰了集團公司某項目2023年事情計劃，提高了經營經營經營團對的責任書發覺。同德同心助夢志在四通，計劃清晰共建和諧社會強盛。四通人將以虎虎生威的雄風、生龍活虎的拼勁、氣吞三千里如虎的精神力量，踔厲奮發、尋求非凡，趨勢美麗好的明晚！
