3月8日，為貫徹落實蘭州四通集困構建工做的2020年戰術釣魚任務，改變集困我司全年游戲經驗目的。集困下級四項目人才工人企聯四通集困1樓游戲大廳，參與"蘭州四通集困2020全年游戲經驗目的降解電視電話例會"。此項電視電話例會以游戲經驗探討，簽訂合同目的，探討狀況、構建工做工做為核心要游戲內容。
前提是做好的是推廣新精英圈粉無數毯儀式，顧客十個春來整面、昂首闊步，邁著矯捷的動作在廣泛的鼓掌中穿入。
后來四通模貝總經歷溫運占、四通集團公司總經歷蘇本壘、鑫通干凈總經歷李治輝、恩貝斯總經歷王連煒、億緯智能化總經歷李建龍、博通新材總經歷張鶴和凌海電器總經歷呂有海對2023年生孩子企業經營管理現狀發生確定了歸納，時候對2030年度不同大型好項目生孩子企業經營管理作業確定了回顧與展望和推廣。并就推向大型好項目加劇進展規定要求了到底規定要求。
隨后不久，董事會成員長溫運收向四項目總主管下發了22年度生產個人方向，并與它們實地現場解除合同《22年度生產個人方向承擔的責任書》。
另外，四通團體官網董事會成員長溫運收全方面小結202半年度團體官網的那項崗位，對那項原因崗位戰績和追求夢想理念帶來積極主動的自然，規定要求朋友們始終如一保衛“交融互利、共擔分享”的四通本質使用世界觀，馬上主張“以客人為服務中心，以追求夢想者為本，以艱苦堅持追求夢想為榮”的工廠使用價值量，建立與現貨制造商唇齒相守的合伙朋友感情，用具體移動為四通的發展前景增磚添瓦。對團體官網公布的職責要開展職責拆解，真正做到職責、保障措施、員工開展合理，以確認那項職責的完美收官進行。
我局年會的開展，確立了國際公司基本目2023年辦公個人受眾，提高了銷售管理制度專業團隊的權責思想。同心協力逐夢志在四通，個人受眾確立同創征程。四通人將以虎虎生威的雄風、生龍活虎的沖勁、氣吞千萬里如虎的的精神，踔厲奮發、追求理想領航，走勢更完美好的第二天！
